1 - L’organisation des entreprises a été dominée, au XXème siècle, par la pensée cartésienne, mécaniste et déterministe, elle-même issue des concepts développés par la science depuis trois siècles.

2 - Une révolution conceptuelle d’une extrême importance est en cours en science fondamentale. Elle infirme les postulats sur lesquels a été bâtie la science “ classique ”.

3 - Depuis le début des années 1980, les attentes des salariés comme celle des consommateurs subissent, dans la société occidentale, les conséquences de ces bouleversements.

4 - La nature même du pouvoir et donc le rôle du dirigeant sont en train de changer dans la société occidentale. Le manager de demain est un “ facilitateur ” et non plus celui qui prend toutes les décisions importantes.

5 - L’entreprise doit apprendre à gérer l’incertitude interne au lieu d’essayer de l’éliminer.

6 - La question du sens est au  cœur du débat sur le devenir des sociétés industrialisées: on sait de mieux en mieux comment faire les choses et de moins en moins pourquoi on les fait.

7 - Face à cette crise de sens, l’entreprise doit développer une vision globale et des valeurs propres à la faire avancer dans le projet qu’elle s’est fixé.

Retour